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現(xiàn)在正值中伏，酷暑難耐。而每逢高溫時節(jié)到來，企業(yè)都會依據(jù)國家政策法規(guī)給職工發(fā)放高溫津貼、防暑降溫費、防暑降溫飲料及必要的藥品。那么,這三者有何不同，又該如何完稅呢？今天就和大家聊一聊。

首先，高溫津貼、防暑降溫費、防暑降溫飲料及必要藥品的區(qū)別是什么？

早在2012年，當(dāng)時的國家安監(jiān)局、衛(wèi)生部、人社部、中華全總印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代，不得充抵高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》界定了職工福利費包括防暑降溫費。

所以，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊津貼，屬于工資薪金；防暑降溫費屬于職工福利；防暑降溫飲料及必要的藥品則屬于勞動保護支出。

第二，如何所得稅稅前扣除？

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出、合理的用于保護高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品（含清涼飲料）及藥品，可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除；以“防暑降溫”名義而發(fā)放的各種補貼和非貨幣性福利，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

第三，購買“防暑降溫”用品可否抵扣進項稅？

依據(jù)《增值稅暫行條例》，企業(yè)購買用于保護高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品及藥品，允許抵扣進項稅；以“防暑降溫”名義發(fā)放給職工的其他物品，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

第四，個人所得稅如何完稅？

依據(jù)《個人所得稅法》及實施條例，職工工資、薪金所得，由支付企業(yè)代扣代繳個人所得稅；以“防暑降溫”名義而發(fā)放的各種補貼和非貨幣性福利，不屬于免征個稅的范圍，應(yīng)繳納個人所得稅；防暑降溫飲料及必要的藥品屬于勞動保護支出，不屬于個人所得征稅的范圍，不征收個人所得稅。